“创建学习型团队 ，打造百年千亿球友会”是公司的企业文化之一 。
公司十分重视员工的培训学习 ，每年根据实际需求制定培训计划 ，按着“两纵两横”的培训体系进行系统的培训，上到公司中高层，下至车间每一位操作工都设计了有针对性的培训方案与内容 。
在培训全覆盖的基础上，公司追求卓越 ，不断丰富培训的方式方法，在传统讲授的基础上 ，扩展技能比武式、竞赛式、辩论会式的培训学习 。
公司坚持“请进来、走出去”的培训方式 ，每年邀请高校或科研机构教授、专家来公司进行专业培训 ，同时也选派公司的中高层管理人员或业务骨干走出公司 ，外出培训学习，以开拓新视野、吸收新知识 、掌握新技能 。
公司积极支持员工进行职称考取与评定 ，并给予报销职称考取费用 ，对部分职称还给予一定的职称补贴，在员工工资晋级及选拔任用上有所倾斜;同时，公司出台了“研究生管理办法”，支持在岗大学生考取全日制脱产研究生，给予报销全部学习费用并按月支付生活补贴 。
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